. ¿Cómo puedes convertirte en uno?

 

El liderazgo es la habilidad de gerencia y/ o directiva, y consiste en tener la capacidad de influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, logrando que el trabajo se lleve a cabo con entusiasmo y se enfoque en el logro de metas y objetivos.

Líder

  • Genera confianza.
  • Inspira y motiva, transmite los valores de la compañía.
  • Apoya a su equipo, que sabe que puede contar con él ante cualquier situación.
  • Es más humano, busca entender el impacto del trabajo en las personas. Por eso, impulsa horarios flexibles.
  • Piensa en los resultados de la empresa y cómo generar valor agregado para sus clientes.

Un líder es mucho más que un jefe, es una persona que tiene la capacidad de tomar decisiones acertadas y oportunas para dirigir un grupo de trabajo e inspirarlo a alcanzar una meta común; es una persona capaz de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar para lograr los objetivos de negocio de un área o una compañía.

No todos los líderes nacen siéndolo: muchos se forman en el camino.

  • Dominar tu área. Éste es, por supuesto, el primer requisito: un líder DEBE ser un experto en su campo. Debe tener experiencia suficiente para hacer proyecciones y enfrentar crisis, así como para compartir su conocimiento con otros.
  • Confiar en ti mismo. Un líder conoce a la perfección sus talentos, pero también está consciente de sus limitaciones. Por ende, es capaz de tomar decisiones importantes sin titubear.
  • Ser flexible. La rigidez no puede formar parte de su forma de ser y trabajar. Por el contrario, un líder debe ser flexible para modificar la forma de trabajo y las estrategias cuando sea necesario.
  •  Asumir tu responsabilidad. Todo líder genuino sabe asumir las consecuencias, ya sean positivas o negativas, de sus acciones. Asimismo, deja a un lado el orgullo para disculparse cuando es necesario.
  • Compartir responsabilidades y logros. Los buenos líderes saben que delegar responsabilidades no representa una amenaza para ellos. Por el contrario, saben que es importante empoderar a sus empleados y celebrar los éxitos en conjunto.
  • Empatía. Es decir, generar una conexión con los miembros del equipo, atender sus necesidades y ofrecer soluciones a sus peticiones.
  • Ofrecer retroalimentación. Apuntar los errores y aciertos de su equipo de trabajo, siempre de manera respetuosa y cordial. Estar también dispuesto a escuchar las observaciones de otros.
  • Priorizar la comunicación.Reconocer el trabajo de los demás y ofrecer oportunidades de crecimiento a tus subalternos.
  • Planear. Tener la capacidad de armar un plan y establecer estrategias para alcanzar los objetivos.

Fuente

  1. Camila Diaz says:

    ser un líder tiene dos caras, ser fuerte de caracter y también afrontar los errores de todo el grupo de trabajo aún así es chevere. me gusta mucho tu blog

    gracias

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Camila!
      El líder es uno más del equipo que motiva, crea, apoya a todos sus compañeros, para llegar todos antes a la meta.
      Y siii trabajo mucho, es el primero en llegar y el último en irse…
      Me alegra que te guste mi blog
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  2. Sarah Myers says:

    un artículo de lo mas interesante 🙂

    muchas veces, la palabra líder se confunde con la de ser jefe y se cree que lo único que tiene que hacer es mandar a los demás. y es no es verdad, implica mucho más y más complicado de lo que mucha gente cree.

    artículos como este son necesarios para que estos conceptos queden bien aclarados y, como siempre, un placer estar en tu blog. siempre se aprende algo nuevo ^

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Sarah !
      Un líder es el primero en llegar, aportar, innovar, crear. Para que todo el equipo colabore en la misma línea
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  3. Algo especial says:

    para mí lo más importante para ser un buen líder es empatizar, generar confianza y motivar.

    desde luego, no muchas personas pueden llegar a serlo sin esa base.

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola!!
      La verdad es que en pocas empresas hay líderes, hay muchos más jefes que líderes. Esto es algo que tiene que cambiar
      pero que aún tardará sobre todo en las grandes empresas que están con jerarquías muy sólidas y difíciles de cambiar.
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  4. Arien says:

    hola guapa

    Creo que es muy importante saber diferenciar la figura de un líder en contraposición a la de un jefe, el primero es mucho mejor y en mi opinión más productivo y eficaz

    los consejos que nos das para conseguir ser un buen líder son realmente buenos, tomo nota que me gustaría alcanzarlo algún deía

    un besazo

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Arien!
      Exacto el líder y el jefe son totalmente lo contrario (aunque el puesto de trabajo sea el mismo).
      Hay muchas personas que se creen que son puestos distintos.
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  5. Sann says:

    ¡hola! me parece una entrada muy interesante por que muchas veces pensamos que por ser jefe ya eres todo un líder y para nada. ser un líder no es solo mandar a los demás lo que tienen que hacer, va más allá de eso. es importante que generen confianza y que tengan empatía con el resto de personas, entre otras de las cosas que mencionas.

    saludos!

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Sann!
      El ser un líder es cuestión de actitud y muchas veces de formarse para serlo.
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  6. Paula Alittlepieceofme says:

    por desgracia muy pocos jefes llegan a ser buenos líderes aunque se auto-impongan esa etiqueta. cuando las cosas no funcionan en la empresa él/ella debe saber motivar a los empleados para que todo salga adelante, bs!

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Paula!
      Estoy totalmente de acuerdo hay mucho jefe con la careta de líder encubierto.
      Por supuesto un líder tiene que motivar, ayudar, «educar» profesionalmente, innovar……….
      Gracias por tus comentarios
      Un saludo 🙂

  7. resi says:

    hola guapa, pues me encanta lo que nos comentas, que los lideres no tienen porque nacer siendolo, que se pueden formar en el camino, a medida que lo necesitan! y los mandamientos me han gustado y me gustaria que muchos los leyeran, sobretodo en lo de ser empaticos y la retroalimentacion! besos

    • Begoña Rodríguez says:

      Hola Resi!
      Me encanta verte por aquí, estoy de acuerdo que es un post que deberían de leer muchas personas, además de hacer un curso básico
      para que lo entiendan mucho mejor. Aún así la gente confunde promocionar con la publicidad. Confunden y se creen que con poner 10 € en un medio social ya está la promoción.Y nada más lejos de la realidad.
      Gracias por tus comentarios
      Un abrazo 🙂

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Este sitio usa MATA-HOYGAN para eliminar el Lenguaje HOYGAN y Censurar el Lenguaje Obsceno.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.